应腾讯移动游戏平台的邀请，简单写一下手游行业这一年的变化，写一些小感想！
这是一个你不想跑都被拉着跑的行业
经常会被刚毕业不久的师弟师妹问到，找工作要找什么样的行业会比较好！然后我就跟他说这样一个道理：如果一个行业的年增长率是30%，另外一个行业年增长率是300%的话，你会选择哪个行业！
排除专业对口，或者其他一些个人因素，单从行业来讲，应该选择年增长率是300%，因为在这个行业，你即使你个人的增长是拖行业后腿的，应该也能成长个100%！手游行业就是这样的一个行业，一个爆炸式增长的行业。
因为这个行业离钱很近，大家都疯了一样。有一句玩笑可以很好的诠释这个行业的疯狂：某人问动物公司的一位员工：“你们今天上线的游戏开发成本多少”“千万级别的”“什么时候收回成本”思考一番“大概今天中午吧”。虽然是玩笑，但足以见得行业离钱多近。
行业离钱近，大家就拼命，应为你不拼命就没得玩。所以在这个产业链的各个环节没有不加班的，开发商，发行商，渠道商，媒体，投资人。每个人都是以跑的方式向前进，你不跑也会被别人拉着跑，不跑都不行。
也是一个死伤遍地的行业
当2013年产生了几个逆袭的造富神话之后，大笔热钱涌了进来，投资人蜂拥而至，稍微有点背景的团队就投，就怕别人不要他的钱。也萌生了各种行业乱象：换皮骗钱，中介贩子，夹款潜逃，贿赂腐败等等。经过一年的洗礼，步入2014年初的时候，资本开始冷静。因为大家发现，游戏同质化相当严重，一款游戏想要成功，不仅仅游戏要好，真讲究天时地利人和。完了，一个公司的一款游戏成功之后，想要他再出一款产品，基本很难。手游的生命周期又偏短，所以一个手游研发公司的可持续性盈利能力很差！所以游戏开发公司基本是在有好的营收之后就并购给上市公司变现，或者利用公司品牌转作发行！
当2014年中，传统的端游也有厂商携巨资高调进入，和大发行公司大行购买IP,瞬间拉高行业的进入门槛。所以2014年大量的中小开发商跟中小发行商将会死伤遍地。
还是一个人才极度匮乏的行业
在这个手游行业经常会看到一个现象，就是经常看到90后是位居公司的XX总监，甚至VP。当然不是怀疑90后的工作能力。因为从一般的工作年龄来看，90后一般是有2年左右的工作年龄。在两年之内跳个5,6次，每次都比上一个公司高一个级别的话，当个VP啥的就很正常了。为什么会造成这个现象，主要还是这个行业发展太快，人才极度匮乏。也不喜欢用新人，主要招聘渠道就是从其他公司那边去挖人，也是采用相当简单粗暴的招人方式，工资翻倍，期权奖金啥的全有，就怕你不过来！所以游戏人才缺口非常大！
来个小结
一个人才极度匮乏，死伤遍地，高速发展的行业，虽然行业人已经认为它已经进入白热化竞争，但其实它才刚刚开始，市场是巨大的，游戏的品质跟类别远远不能满足现在的市场，这个行业很燥热，需要更多的坚持跟忍耐！